為(wèi)不断规范人力资源管理(lǐ)，简化基层人事工(gōng)作(zuò)，提高工(gōng)作(zuò)效率，集团于2019年1月正式启动人事管理(lǐ)系统搭建工(gōng)作(zuò)。经过一系列紧锣密鼓的筹备、搭建、测试工(gōng)作(zuò)，2月人事管理(lǐ)系统进入试运行阶段。

该系统主要具(jù)有(yǒu)以下三项功能(néng)：

一、通过组织管理(lǐ)模块，建立集团组织架构模型，对各岗位职務(wù)进行管理(lǐ)、分(fēn)析和分(fēn)类，做到人岗匹配。

二、通过人事管理(lǐ)模块，实行人事信息的统一管理(lǐ)，规范地处理(lǐ)人事变更、档案录入、合同管理(lǐ)和奖惩管理(lǐ)等。

三、通过智能(néng)化的薪酬管理(lǐ)，对工(gōng)资进行高效核算和统计分(fēn)析，使工(gōng)作(zuò)效率显著提升。

2019年3月27日，集团人事管理(lǐ)系统全面上線(xiàn)。為(wèi)了让各板块人事接口人熟悉系统操作(zuò)，人力资源部开展了专业培训。

培训对人事管理(lǐ)系统所有(yǒu)的操作(zuò)流程及各类报表的导入导出做了详细的演示。人事接口人认真聆听，细致地做筆(bǐ)记，对于疑惑的知识点积极提出自己的问题。通过此次培训，人事接口人基本掌握了对人事管理(lǐ)系统的操作(zuò)和使用(yòng)。对于人事基础工(gōng)作(zuò)各项关键节点有(yǒu)了更高的敏感性与认知度。

人事管理(lǐ)系统的上線(xiàn)，将帮助人事接口人从枯燥繁琐的考勤汇总、薪酬计算中(zhōng)解脱出来，避免失误的同时也能(néng)算的又(yòu)快又(yòu)准；助力人力资源部从繁琐细碎的日常工(gōng)作(zuò)中(zhōng)解脱出来，投入更有(yǒu)价值的人才管理(lǐ)和挖掘工(gōng)作(zuò)。集团人力资源部也将持续优化人力管理(lǐ)系统，提高各业務(wù)板块人事工(gōng)作(zuò)效率，努力打造专业化、信息化、职业化的人力资源系统。