為(wèi)提高各加油站人事接口人的工(gōng)作(zuò)能(néng)力，2018年4月19日下午，人力资源部在友之源会议室开展了人事基础工(gōng)作(zuò)培训，培训讲师对加油站人事接口人日常涉及到的人事工(gōng)作(zuò)进行了详细的阐述。培训内容主要涵盖员工(gōng)录用(yòng)、试用(yòng)期转正、岗位调动、职務(wù)调整、适岗期转正、工(gōng)资福利调整、工(gōng)资绩效核算、劳动合同续签、员工(gōng)离职以及报表使用(yòng)等十个方面。

培训采用(yòng)课件展示、现场讲解与随堂考试相结合的形式，力求让每位接口人都能(néng)加深对人事工(gōng)作(zuò)的理(lǐ)解，愈加熟练地操作(zuò)各项流程，把控关键点，更好地承担人事接口人的职责，与人力资源部做好衔接与配合。来自各加油站的接口人都用(yòng)心聆听，认真做筆(bǐ)记，大胆提出疑惑，与培训讲师和同事交流讨论。培训气氛热烈，互动交流频繁。

為(wèi)检验此次培训的效果，人力资源部进行了随堂考试。接口人们严肃认真地对待每道考题，总结學(xué)习过程中(zhōng)的疏漏点。经过评比，凯兴加油站华文(wén)雨、友润加油站胡梦瑶、孚美加油站曾春桃表现优异， 获得考试的前三名(míng)。

此次培训得到了积极的响应和良好的反馈。各加油站人事接口人表示通过此次培训，对人事工(gōng)作(zuò)的处理(lǐ)思路更為(wèi)清晰；对OA系统各功能(néng)模块的操作(zuò)更加娴熟。人力资源部后续将持续开展各项培训，帮助员工(gōng)更好地融入公(gōng)司、了解公(gōng)司，帮助每位科(kē)发人实现自己的个人价值。